Feedback geven is het voeden van de ander in het inzicht hoe voldaan is aan een bepaald criterium, en hoe aan een (ander) criterium (beter) voldaan kan worden.
Specifiek benoemen van gedrag en dat koppelen aan een vermogen dan wel aan een waarde, is belangrijk bij feedback geven. Verstevigen of het verrijken van het wereldmodel van de ander, zodat deze meer keuzemogelijkheden krijgt.
Metaprogramma’s die van toepassing zijn; Naar toe, specifiek, controle binnen zelf, (van voldoet niet naar) voldoet wel.
NLP-vooronderstelling:
Er bestaat geen mislukking, alleen feedback
Elk gedrag heeft een positieve intentie en wat op dat moment de beste keuze gegeven het wereldmodel van die persoon.
Kort overzicht van de stappen Feedback geven
Observatie van gedrag uitspreken
Positief vermogen noemen
Adviseer nieuw gedrag en benoem beoogd effect
Vraag anders mening daarover
Benoem nog een positieve eigenschap