Doelstelling van deze methodiek is het integreren van twee belangrijke eigenschappen uit twee (verschillende) rolidentiteiten in een nieuwe geïntegreerde rolidentiteit die je voor een moeilijk of heel belangrijk moment in de toekomst kunt gebruiken.
(H)erkennen dat iedereen meerdere vertrouwde rol-identiteiten heeft met eigenschappen waardoor je vermogens naar een hoger niveau kunt optillen en samen kunt laten smelten tot een nieuwe geïntegreerde rolidentiteit.
Je kiest een moeilijk moment die je in de toekomst (bijvoorbeeld in je werk) verwacht en je kijkt en voelt hoe je daarop nu – vanuit de nieuwe geïntegreerde rolidentiteit – kunt reageren.
Deze methodiek is voor als twee kwaliteiten nodig zijn en ze ogenschijnlijk tegenstrijdig zijn aan elkaar. Ook om in een bepaalde lastige situatie gewoon beter te presteren.
Metaprogramma’s die van toepassing zijn bij deze methodiek; controle binnen zelf, interne referentie, naar toe.
